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2015年度广州地区数据通信工程师岗位薪酬调查报

更新时间:2019-12-03

  2015年度广州地域数据通讯工程师岗亭薪酬侦察申诉(雇用版)_侦察/申诉_表格/模板_适用文档。广州地域数据通讯工程师岗亭薪酬劳告(雇用版)由中国薪酬网供应 中国薪酬网(任事实质:薪酬侦察,薪酬劳告,薪酬绩效计划,员工速意度侦察,员工布景侦察,职业资历培植,企业处分软件

  数据通讯工程师岗亭薪酬侦察申诉(雇用版) 前 言 感动您下载运用《岗亭薪酬水准申诉-雇用版》 ,同时感动您挑选中国薪酬网的任事。中国薪 酬网是世界最大的人力资源薪酬音信任事供应商, 此次咱们推出的 《岗亭薪酬水准申诉-雇用版》 生气能帮帮您凿凿明白市集薪酬福利水准, 控造市集薪酬福利开展动态, 为您的薪酬决议供应最 有价格的参考。 中国薪酬网从 2007 年初步推出薪酬侦察申诉以后,一经被世界数万家企业所运用,为他 们供应了巨擘专业的薪酬参考凭借, 获取了相当好的市集反应。 中国薪酬网秉泰平昔的以客户需 求为上的立场,持续为中国的专业 HR 人士供应最优质的申诉任事。 本《岗亭薪酬水准申诉-雇用版》承受以往薪酬劳告的特性,从影响薪资的多个主要身分 角度详明判辨薪酬音信, 同时正在数据采集和判辨方面采用了更多样的渠道和更丰盛的样本, 有更 多企业参加薪酬侦察、更多人事表包任事机构调换薪酬数据、以本质发放的薪酬为圭臬,取得更 悉数凿凿的薪酬水准申诉。正在侦察实质上,深化明白了各样企业对根本工资、补贴、绩效等薪资 构成及各项福利的数据, 同时两全了任职职员的职责实质, 更悉数完备的判辨了影响岗亭薪酬水 平的各个身分。 为了让申诉的体例更合适人力资源从业者的决议恳求和运用风气, 咱们每年都市遵循上一 年度运用薪酬劳告客户的运用反应见解和提议, 并参考大家力资源协会资深专家的见解, 正在申诉 中参与了位置描画、 速捷索引数据、福利判辨等,并从公司角度判辨特定公司性子下的薪资水 中分布、薪资构成判辨,还从公司及个别角度相贯串,供应公司性子与学历、职责年限等多个角 度相贯串归纳判辨位置的薪酬状况。 同时供应更多第三方的参考数据和图表解析,以期为您提 供悉数注意的数据参考。 看待此份申诉,任何疑难可拨打中国薪酬网任事热线: 或增添企业 QQ4006363638 讨论薪酬劳告的出售人 员, 咱们会为您供应专业的接济。 同时, 咱们的任事也 有良多需求改善和完美之处,咱们热情的接待您 提出名贵的见解和提议!衷心感动您对咱们的 接济! 中国薪酬网-数据部 中国薪酬网 目 1.薪酬数据由来境遇先容 2.薪酬数据处分伎俩及名词注解 3.岗亭样本呈现及运用解说 4.本岗亭薪酬水准申诉 5.薪酬网简介 录 第1页 中国薪酬网 薪酬数据由来境遇先容 1.1 薪酬由来简介 本次薪酬调研由薪酬网全程限度,侦察的企业笼罩多个行业、多种企业性子,侦察项 目涉及工资、 补贴、 奖金、 福利等薪酬项目及企业劳动轨造, 响应了企业员工的薪酬近况, 以 及行业异日的薪酬开展对象。 本次薪酬调研, 薪酬网拟订了厉密的侦察计划, 依据薪酬网便捷高效的正在线调研体例, 丰盛的侦察经历与专业的照管团队;依托网站深重的数据由来、宏伟的客户群体,为企业 供应高价格的人力资源深度咨询申诉。速捷轻易的盘问伎俩,适合百般专业水平的人力资 源从业者。 数据由来渠道一:企业人力资源部。薪酬网数据部自 2007 年起正在世界各个大中都邑伸开薪 酬侦察 勾当,世界数万家企业参加侦察。参加薪酬侦察的企业笼罩各行业、各公司类型,侦察 涉及薪资构成各部门音信(月根本工资、补贴、绩效、奖金、年终奖、快三投注平台注册股份性收入等)及福利构 成 (法定福利个别及企业缴 纳部门、 贸易保障、 添补养老保障、 添补住房公积金、 带薪年假等) 。 从企业角度采集的薪酬数据体例悉数的响应了企业的薪酬组织,以及诸位置品级、 各岗亭之间 的薪酬闭联,代表了最确实的市集薪酬情形。 数据由来渠道二: 人力资源表包企业。 薪酬网数据部踊跃与世界各样人力资源任事机构合营, 截止目前合营机构数百家。 人资源任事机构帮帮企业代发工资及代缴法定福利数据是企业确实发 放的薪酬水准。 1.2 数据有用岁月及有用样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完备财政年度数据。 本次调研数据起止时限为: 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日 第2页 中国薪酬网 本次全岗亭薪酬调研世界调研企业家数:35718 家 2.薪酬数据处分伎俩及名词注解 2.1 薪酬数据处分伎俩 薪酬网的薪酬数据处分伎俩厉谨而专业: 1)数据渠道筛选 2)数据审核(电脑自愿审核+人为审核) 3)通过专业的软件采集整饬数据 4)统计判辨对标相应位置 5)对岗亭数据实行处分和薪酬项目细分 6)依据各样申诉体例出具薪酬劳告 2.2 名词注解 本申诉中所出示薪酬水准为该岗亭年度现金收入总额水准 年度现金收入总额:该岗亭每年获取的完全现金方式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度根源工资收入总额 (根源月薪×月薪数目) +年度补贴收入总额 (包 含通信,伙食,交通等)+年度变化收入总额(包蕴绩效,奖金,加班费等) 分位值:流露被侦察群体中有 n%的数据幼于此数值。n 的巨细响应市集的差别 水准,大凡 运用 P10、P25、P50、P75、P90 来流露市集的差别水准。 10 分位值:流露有 10%的数据幼于此数值,响应市集的低端水准。 25 分位值:流露有 25%的数据幼于此数值,响应市集的较低端水准。 第3页 中国薪酬网 分位值(中位值) :流露有 50%的数据幼于此数值,响应市集的中等水准。 75 分位值:流露有 75%的数据幼于此数值,响应市集的较高端水准。 90 分位值:流露有 90%的数据幼于此数值,响应市集的高端水准。 均匀值:所罕有据的均匀值,响应市集的均匀水准。 岗亭申诉中所展 示的分位值:25 分位,50 分位,75 分位,90 分位; 雇用难度:公司干系岗亭雇用的难度,用雇用花费的均匀岁月流露,从初步雇用到人 员到 岗;

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